La improvisada extensión del teletrabajo como consecuencia de la paralización de la actividad no esencial durante el confinamiento estuvo rodeada de incertidumbre. Por ello, el Gobierno acaba de aprobar una ley específica para regular este tipo de actividad de cara al futuro. En este artículo te explicamos en qué consiste.
Ley del teletrabajo
El pasado 23 de septiembre se publicó en el BOE la Ley del teletrabajo, cuya principal motivación es legislar una práctica que en otros países estaba mucho más extendida que en el nuestro, pero que la pandemia hizo que se extendiera rápidamente por todos los sectores. Asimismo, establece unos derechos y deberes que deben seguir las empresas y los empleados.
Cronología de una ley
Hablar de teletrabajo y empresas implica retroceder hasta antes de la pandemia, cuando España mostraba unas tímidas cifras que no alcanzaban el 5 % de teletrabajadores. En ese momento, la legislación más aproximada era el Real Decreto Ley 6/2019 del 1 de marzo, que reconocía el derecho a desarrollar la actividad profesional desde el hogar, pero sin regularlo a fondo.
Derechos y deberes
Debes saber que no se podrá obligar al personal a trabajar desde su casa. Todo formará parte de un acuerdo que cada compañía tendrá que formalizar con su plantilla en un plazo máximo de tres meses.
De igual modo, los derechos de teletrabajar incluyen que un empleado de esta modalidad tendrá las mismas condiciones que uno que siga el formato presencial.
¿Qué efecto tiene en las empresas?
Según la nueva normativa, los negocios están obligados a controlar el horario de sus trabajadores, empleando para ello sistemas que permitan fichar por internet. De igual forma, han de respetar la confidencialidad y prevenir riesgos laborales de naturaleza ergonómica, psicológica u organizativa.
Como has podido ver, la ley del teletrabajo dispone de grandes novedades. Conocerlas es esencial en un mundo laboral en constante cambio.
