En estos últimos años se está comenzando a hablar de un fenómeno laboral que, a pesar de que siempre ha existido, hoy tiene mucha más visibilidad, ya que está relacionado con la salud mental. Se le conoce como despido silencioso, también llamado quiet firing. Te animamos a leer este artículo que hemos elaborado en Piqueras Consultores para que conozcas al detalle en qué consiste.
Qué es y cómo actuar frente a un despido silencioso
Este tipo de despido ocurre cuando la empresa comienza un proceso de exclusión o de marginación del trabajador. Por ejemplo, le asigna tareas poco relevantes, dificulta su crecimiento profesional o lo excluye de proyectos importantes.
El fin que persigue la compañía es que la incomodidad del trabajador aumente. Todo ello con el objetivo de que renuncie voluntariamente para así no tener que abonar la indemnización que le correspondería si fuera un despido real.
¿Crees que estás siendo víctima de un despido silencioso? Si es así, es importante que actúes con rapidez, pero con tranquilidad y firmeza. Lo primero que debes hacer es disponer de todas las pruebas pertinentes: correos electrónicos, cualquier tipo de mensaje, cambios en tus funciones, etc. Ten en cuenta que cualquier documentación es crucial para interponer las reclamaciones que correspondan.
Por otro lado, también es esencial comunicar este malestar por escrito al área de Recursos Humanos o a tu responsable más directo, ya que esta es la mejor forma de dejar constancia de la situación.
Y, por último, buscar asesoramiento legal con un abogado especialista en Derecho Laboral. El objetivo es valorar todas las opciones disponibles, desde reclamar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo hasta impugnar un despido indirecto. Contacta con nosotros, Piqueras Consultores, para que te guiemos en todos los pasos ante esta situación.
