Indemnización adicional a la indemnización legal por despido: ¿Qué es?
En los últimos años, la Justicia española ha otorgado
despido
Una sentencia alude a la necesidad estructural para declarar improcedente un despido
El Tribunal Supremo (TS) se ha manifestado con relación a la práctica de determinadas empresas de encadenar contratos temporales a sus trabajadores. Los hechos han ocurrido tras una denuncia por parte de un empleado de Correos, que firmó hasta 24 contratos de duración determinada. Te contamos qué supone para el trabajador el cambio de doctrina. … Leer más
Cambios en las indemnizaciones por despido 2023
El mercado laboral sigue cambiando a gran velocidad. Ahora, las novedades pueden llegar este 2023 en lo referente a los despidos. Y no por una nueva norma como tal, sino por la aplicación que se viene dando de otras recién entradas en vigor que van sentando precedente. Veamos algunas situaciones que pueden resolverse de una … Leer más
¿Es posible obtener 48 días por año trabajado en una indemnización por despido?
Una sentencia judicial del Tribunal Superior de Justícia de Cataluña ha aumentado las indemnizaciones por despido hasta los 48 días por año trabajado. En este artículo te explicaremos todos los detalles sobre esta decisión que tiene el objetivo de proteger a los empleados que pierden su empleo. Indemnización por despido Con este cambio se producirán … Leer más
Requisitos legales para el despido objetivo en 2023
Como empresario, puedes rescindir el contrato de los trabajadores por diversos motivos. Estos son conocidos como los distintos tipos de despido. Uno de ellos es el despido objetivo, el cual consiste en despedir al trabajador por causas justificadas, más allá de las contempladas por motivos disciplinarios o personales. Requisitos legales para el despido objetivo Entendemos … Leer más
Despido objetivo: ¿Es necesario notificarlo a los representantes de los trabajadores?
El despido objetivo es una de las opciones con las que cuenta el empresario para extinguir la relación con el trabajador. Es importante conocer las motivaciones para el mismo así como las notificaciones correspondientes que lo acompañan. Comunicación del despido objetivo a los representantes de los trabajadores El despido objetivo se basa en la extinción … Leer más
¿Qué plazo hay para impugnar un despido objetivo?
¿Has recibido un despido objetivo por parte de la empresa en la cual trabajas y deseas impugnarlo? La buena noticia es que, siguiendo este sencillo procedimiento, podrás hacerlo. Plazo para la impugnación de un despido objetivo El primer paso será interponer la papeleta de conciliación en materia de despido. Mediante este paso, lo que se … Leer más
Documentación necesaria para solicitar ayuda al SEPE si te ha afectado un ERTE
¿Estamos en una situación de ERTE y queremos solicitar una ayuda al SEPE? Si es así, destacamos que la prestación por desempleo se aplica cuando se ha perdido un trabajo de forma temporal, como en esta ocasión. No obstante, si el despido es colectivo, la gestora asumirá la aportación empresarial y descontará la cantidad al … Leer más
¿Qué es un despido objetivo por insuficiente consignación de un contrato?
El despido objetivo es aquel cese de la vinculación contractual que se tiene con una persona por una o varias causas justificadas. Esto es algo que tiene que ver con el funcionamiento o la solvencia con la empresa. Eso sí, deben estar claramente recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, como el caso de insuficiente … Leer más
¿Es posible el despido objetivo por falta de adaptación al puesto de trabajo?
Existen muchas razones por las que el despido de un trabajador puede ser considerado objetivo. En este artículo entenderemos cómo la falta de adaptación puede ser una de ellas. Despido objetivo por falta de adaptación La versatilidad es una cualidad necesaria en cada vez más puestos laborales. La transformación digital que están viviendo las empresas … Leer más
