La pandemia por la COVID-19 ha impuesto una situación de excepcionalidad en todos los ámbitos de nuestra vida, incluso en el del hogar. En este sentido, numerosas empresas afirman que el gran reto a corto plazo será la conciliación laboral y familiar, algo que el Gobierno ha teniendo en cuenta a través de la nueva normativa elaborada al respecto.
Qué es el plan MECUIDA
El plan MECUIDA se aprobó en forma de Decreto Ley el pasado 17 de marzo y estará en vigor, al menos, hasta el 31 de enero de 2021. Su objetivo es lograr una flexibilización de la jornada laboral, si bien conviene profundizar en sus aspectos fundamentales, así como en los derechos y las condiciones que establece.
En primer término, los empleados podrán solicitar las siguientes medidas, siempre de carácter temporal:
– Horario flexibilizado.
– Jornada partida o continuada.
– Traslado de centro de trabajo.
– Cambio de turno.
– Teletrabajo.
– Modificación horaria.
– Alteración de las funciones.
– Otros cambios que la empresa pudiera llevar a cabo.
Como veremos a continuación, podrán acceder a estos derechos laborales todos los empleados que necesiten conciliar el trabajo con la vida familiar por razones excepcionales relacionadas con la COVID-19.
Cómo ayuda a la conciliación laboral y familiar
Los supuestos que incluye esta normativa tienen que ver con la necesidad de cuidar a un familiar que ha dado positivo por coronavirus. También incluye a quien, por razones de edad, discapacidad o enfermedad, sea persona de alto riesgo y tenga que permanecer en el hogar (siempre y cuando necesite cuidados).
Debes saber que se incluyen, igualmente, los hijos que permanezcan en cuarentena o cuyo centro educativo haya sido cerrado por registrarse un elevado número de contagios.
En definitiva, el plan MECUIDA es esencial para hacer frente a la nueva normalidad. Recuerda que las reducciones de jornada estarán sujetas a una reducción proporcional de salario. Para más información, no dudes en contactarnos.
