Como bufete de abogados en Elche con abogados laborales, una de las labores cotidianas es el estudio de contratos para ver si están en fraude de ley. Muchas empresas recurren a los contratos temporales, pero las condiciones de estos no siempre se ajustan a la legalidad.
Por este motivo, en este artículo vamos a explicarte cuándo un contrato se encuentra en fraude de ley.
Como detectar el fraude de ley en un contrato temporal
En los contratos temporales se distinguen tres tipologías principales. Por ello vamos a centrarnos en cada una de forma individual.
Contratos por obra y servicio
En estos casos, el fraude se daría en los siguientes supuestos.
– Estar contratado en este régimen durante más de 3 años o 4 si el convenio lo permite.
– No indicar la obra y servicio por el que se realiza el contrato.
– Que el trabajador realice tareas que no se recogen en el documento.
– Que no exista la formalización por escrito del contrato.
– Estar contratado durante más de 24 meses en un periodo de 30 meses por 2 o más contratos.
Contratos eventuales por producción
– No se detalla el motivo por el que se contrata temporalmente.
– No indicar la duración del mismo.
– Cuando no se formalice por escrito.
Contratos de interinidad
– Cuando no se especifique a quién se sustituye y la causa.
– Cuando no se formalice por escrito.
Asesórate por un abogado laboral para empresas
Muchas compañías incurren en estas irregularidades pensando que ahorrarán dinero en la contratación. No obstante, si te dejas asesorar por un abogado laboral para empresas no será necesario arriesgarte a demandas y penalizaciones por parte del estado.
Así pues, si tienes necesidades de contratación temporales, no te lo pienses más y acude a un bufete de abogados en Elche donde te den la información necesaria para que tú y tus trabajadores salgáis ganando.
