La pandemia del coronavirus obligó a muchas empresas a declarar el ERTE para algunos de sus trabajadores. Actualmente, después de dos años de la llegada del COVID-19, aún hay empleados que no se han reincorporado a su puesto laboral. Por ello, en este artículo queremos profundizar en el proceso de recuperación de un trabajador que esté en ERTE y vaya a volver al desempeño de sus funciones habituales.
Recuperación de trabajadores en ERTE
Una vez finalice esta situación excepcional, como empresa, es importante que informes a las autoridades competentes del cambio del trabajador que se reincorpora a la plantilla. Para ello, es fundamental que sigas los pasos correctos a nivel administrativo para evitar cualquier tipo de sanción.
El SEPE y la Tesorería de la Seguridad Social son los entes administrativos encargados de gestionar los ERTE desde sus inicios en 2020. Mientras un empleado esté en esta situación excepcional, estás obligado a enviar mensualmente un fichero XML de los períodos de inactividad de cada empleado. Incluso, cuando haya una reincorporación parcial. Esto es vital para que estés exonerado de las cotizaciones a la Seguridad Social y el trabajador reciba su prestación.
Por otro lado, cuando la recuperación del miembro de la plantilla sea total, deberás enviar un fichero Excel de comunicación de baja. Es importante que entiendas que la recuperación de tus empleados puede llevarse a cabo de manera total o parcial, según la facturación de tu compañía. Todo dependerá de los próximos proyectos que vayas a poner en marcha y de la necesidad que tengas.
Como conclusión, seguir los pasos adecuados en cuanto a papeleo y forma para recuperar a uno o varios trabajadores de una situación del ERTE para tu empresa es de vital importancia. Seguir el proceso correcto evitará sanciones por parte de la administración, y situaciones desagradables para tus empleados.
