La suspensión del contrato de trabajo es una herramienta que está contemplada en nuestro ordenamiento jurídico, así como el despido en este caso. En Piqueras Consultores te explicamos en qué consiste.
Despidos por suspensión de contrato
La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los artículos 45 a 48 del Estatuto de los Trabajadores. Originada a raíz de una relación laboral por voluntad de las partes o por ley, se distingue por la exoneración temporal de las obligaciones de trabajar y de remunerar.
Las causas por las que se puede suspender un trabajo son muy variadas y numerosas. Algunos ejemplos son el permiso parental, la incapacidad temporal, el ejercicio de cargo público representativo o la privación de libertad.
No obstante, es importante saber si durante la suspensión del contrato de trabajo cabe la extinción de este. Veamos los casos más habituales en que sí procede la rescisión del contrato por voluntad del empleador:
- El contrato se suspende por causas disciplinarias y se lleva a cabo una investigación interna para determinar qué ha ocurrido. Si se concluye que el trabajador ha cometido una falta grave, la empresa puede despedirlo.
- Las causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas y de producción) también pueden dar lugar a la extinción de un contrato suspendido. Por ejemplo, el cierre del centro de trabajo.
- En el caso de que el contrato se encuentre suspendido y en este tiempo finalice la duración de este, el empleador tiene como opción no renovarlo y, por lo tanto, proceder a la extinción.
Durante este año se está produciendo un incremento de los despidos por suspensión de contrato debido a causas económicas (alza de los precios, costes laborales, etc.), así como por reestructuraciones empresariales relacionadas con la revolución tecnológica y digital.
En conclusión, se puede producir un despido aún con el contrato de trabajo suspendido. Si necesitas asesoramiento laboral, contacta con Piqueras Consultores.
