Reclamación por despido: ¿Cuáles son los pasos a seguir?

Un despido siempre genera incertidumbre, pero si crees que no es justo, tienes derecho a reclamar. Este proceso puede parecer complejo, pero con una guía clara y el apoyo adecuado, es posible proteger tus derechos laborales.

Los 5 pasos para reclamar el despido

A continuación, te explicamos los pasos clave para gestionar una reclamación por despido.

Analiza la carta de despido

En primer lugar, has de revisar detenidamente la carta de despido. Este documento debe especificar las razones del despido y la fecha de efecto. Si encuentras inconsistencias o dudas, consulta con un abogado.

Reúne documentación

Es importante recopilar todos los documentos relevantes, como contratos laborales, nóminas, correos y cualquier otra prueba que respalde tu posición. Estos documentos serán fundamentales para demostrar tu caso y reforzar tus argumentos en una posible conciliación o juicio.

Presenta una papeleta de conciliación

Antes de acudir a los tribunales, es obligatorio intentar resolver el conflicto de forma amistosa a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este paso busca llegar a un acuerdo entre ambas partes.

Inicia la demanda laboral

Si la conciliación no da resultados, puedes presentar una demanda laboral. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para hacerlo. Asegúrate de incluir toda la documentación pertinente y correctamente presentada.

Prepara la defensa

En el juicio, tanto tú como tu abogado deberéis presentar pruebas y argumentos para demostrar que el despido no es procedente. Es fundamental anticiparse a las posibles alegaciones de la empresa y reforzar los puntos clave con evidencia sólida.

Reclamar un despido puede ser desafiante, pero seguir estos pasos te ayudará a afrontar el proceso con mayor seguridad. Además, contar con asesoramiento legal es esencial para garantizar que tus derechos sean respetados. En Piqueras Consultores te orientamos en cada etapa para lograr el mejor resultado posible.