Indemnización por despido: las claves para negociarla

El hecho de recibir una carta de despido no es una situación fácil. No obstante, si has perdido tu empleo, es importante que sepas que tienes derecho a una indemnización y, además, puedes negociar unas mejores condiciones. Ahora bien, ¿cómo? Te aconsejamos que leas este post que hemos preparado en Piqueras Consultores para saber cómo afrontar esta situación con las siguientes claves.

¿Cómo negociar con éxito una indemnización por despido?

Antes de cualquier valoración, es fundamental conocer el tipo de despido, ya que no es lo mismo un despido objetivo, que uno disciplinario o improcedente. Cada uno de los distintos tipos tiene unas condiciones muy distintas y, asimismo, indemnizaciones diferentes. Por ejemplo, si es improcedente, la indemnización es mayor (33 días por año trabajado).

A continuación, hay que revisar la carta de despido y los motivos. En este sentido, si detectas errores es un punto a favor en la negociación. Por otro lado, también debes analizar la antigüedad, el salario o el plazo de preaviso.

Y, por último, una de las mejores estrategias es mantener la calma y no firmar ningún documento sin contar con el asesoramiento correspondiente, más concretamente el de un abogado laboralista. Esto es así, ya que muchas empresas ofrecen acuerdos rápidos que no benefician en nada al trabajador. La consecuencia inmediata es que se firma un documento sin tener conocimiento y, por consiguiente, se puede perder una parte muy importante de la indemnización.

Nos gustaría destacar que debes acudir al acto de conciliación antes del procedimiento judicial. Si en este paso no se llega a un acuerdo, sigue adelante con la demanda. Reiteramos la importancia de que, en ambos casos, estar bien asesorado marca la diferencia.

En Piqueras Consultores llevamos años defendiendo los derechos de los trabajadores. Por ello, no dudes en contactar con nosotros si te han despedido.